
Afgelopen week heb ik een training mogen geven over het thema ‘duurzaam inzetbaarheid’ voor alle (ass.) bedrijfsleiders en managers van Bomont. Duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken binnen de organisatie op de langere termijn. Bomont is al enige tijd bezig met ‘flexibel en duurzaam inzetbaarheid, waarbij het aspect ‘Werkplezier’ centraal staat. Medewerkers die plezier hebben in hun werk zijn niet alleen gemotiveerd, maar zijn ook productiever, creatiever en dragen bij aan een betere sfeer in het bedrijf.
Tijdens de training gingen de deelnemers in teams met elkaar in gesprek over de volgende speerpunten; teamspirit, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid & motivatie, vitaliteit en balans tussen werk en privé.
Er werden doelen gesteld, hoe men op de werkvloer met de speerpunten met hun teams aan de slag gaan.