Ik ben Marijke de Jong (eigenaar van Solution Trainingen). Na een aantal jaar in het lager onderwijs en vele jaren in de reisbranche te hebben gewerkt, heb ik mijn droom verwezenlijkt en ben ik als eigen ondernemer gestart met Solution Trainingen. Na het geven van vele trainingen in de Reis- & Hospitalitybranche, Retail, Zonnebranche en bij Zorginstellingen, kwam al snel de vraag van mijn klanten om hun medewerkers ook individueel te coachen. Hiervoor heb ik de Opleiding ‘Coach’ gevolgd.
Na bijna 25 jaar train en coach ik nog steeds met veel plezier medewerkers, managers en ondernemers, waarbij mijn doel is om mensen in beweging te brengen, ze te helpen bij hun knelpunten en ze uit te dagen om grenzen te verleggen. Hierbij uitgaand van hun eigen krachten en om het werkplezier te vergroten.
Ik werk hierbij samen met een klein team deskundige trainers en coachen. Deze kleinschalige opzet en persoonlijke benadering stelt ons niet alleen in staat snel te schakelen, maar garandeert ook een persoonlijke, flexibele en directe aanpak op maat, iets dat in de huidige markt hoog gewaardeerd wordt.
Werkwijze:
Trainen en coachen heeft pas echt effect als de persoonlijke behoeftes en leerdoelen op elkaar zijn afgestemd. Vandaar volg ik de volgende werkwijze;
1. Intakegesprek:
Tijdens een gesprek denk ik graag met u mee over het ontwikkelen van een praktijkgerichte training- en/of coachtraject op maat, om daadwerkelijke verandering tot stand te brengen voor de langere termijn. We maken in dit eerste gesprek kennis en bespreken samen de huidige situatie, de ontwikkeldoelstellingen en mogelijkheden.
Om persoonlijke behoeftes van de deelnemers helder te krijgen, kunnen we naast een persoonlijk gesprek ook een kwaliteitsonderzoek (sQan) inzetten. Dit is een 0-meting, die de individuele competenties onderzoekt.
2. Plan van aanpak:
In een Plan van aanpak worden uw wensen concreet beschreven, waarna we samen de doelen en uitvoering bespreken.
3. Uitvoering:
Tijdens het trainings- of coachtraject houden we continue contact over de voortgang.
4. Evaluatie:
Na de training of coaching wordt het traject met u geëvalueerd. Om resultaat daadwerkelijk te meten kan er een kwaliteitsonderzoek (sQan) worden ingezet (zie voor meer informatie op deze website).
Daarna denk ik graag met u mee over eventuele vervolgstappen, maar ook om te kijken hoe u zelf met uw team zelfstandig verder kunt gaan.
